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Che cosa è la ISO 30415:2021?
La ISO 30415:2021 è una certificazione della ISO (International Organization for Standardization), che ha come obiettivo quello di standardizzare sotto una serie di protocolli e procedure la gestione delle risorse umane con particolare attenzione alla diversità ed alla inclusione.
L’obiettivo è quello di promuovere lo sviluppo di un luogo di lavoro inclusivo, che richiede un impegno continuo per la diversità e l’inclusione (D&I) per affrontare le disuguaglianze nei sistemi organizzativi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche, nonché i pregiudizi e i comportamenti consci e inconsci delle persone.
Quali sono gli obiettivi della ISO 30415:2021?
La ISO 30415 ha l’obiettivo di rappresentare una guida sulla Diversity e Inclusion per le organizzazioni, la Governance, il Board, i collaboratori e gli stakeholders.
La norma si focalizza sui processi di gestione delle risorse umane in azienda e consente di adeguarsi e certificarsi su processi HR fondamentali quali: la pianificazione del personale, il recruiting e la selezione, la formazione, lo sviluppo e il performance management, i piani di sviluppo e le politiche retributive.
A chi si rivolge la ISO 30415:2021?
La ISO 30415:2021 si rivolge a tutti i tipi di organizzazione: pubbliche, private, no-profit, indipendentemente dalle dimensioni o tipologia di attività.
Questo standard internazionale identifica una serie di principi, ruoli e responsabilità, azioni, politiche, processi, pratiche e misure per consentire e supportare un’effettiva diversità e inclusione sul posto di lavoro.
PNRR e ISO 30415:2021?
In questa direzione va anche il PNRR varato ad aprile 2021, che definisce la parità di genere come una delle priorità principali in tema di inclusione sociale e la necessità da parte delle imprese di ridurre il divario tra donne e uomini sul fronte della parità salariale a parità di mansioni, delle opportunità di carriera, della tutela della maternità.
Quali sono i requisiti previsti per la Diversità ed Inclusione per la ISO 30415:2021?
I prerequisiti di D&I sono fondamentali per implementare le linee guida di questo documento, per dimostrare l’impegno e per sviluppare un’organizzazione inclusiva è necessario:
- Riconoscere la diversità;
- Governare in modo efficace;
- Agire in modo responsabile;
- Lavorare in modo inclusivo;
- Comunicare in modo inclusivo;
- Promuovere e sostenere la D&I;
La ISO 30415:2021 è collegata agli obiettivi di sviluppo sostenibile SDG?
Lo standard ISO 30415:2021 è importante per alcuni degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite, quali:
- Uguaglianza di genere (Obiettivo n.5)
- Lavoro dignitoso e crescita economica (Obiettivo n.8)
- Industria, innovazione e infrastrutture (Obiettivo n.9)
- Riduzione delle disuguaglianze e si ispira ai principi dei diritti umani sul lavoro (Obiettivo n.10)
La ISO 30415 supporta le organizzazioni aiutandole a integrare la D&I nei loro luoghi di lavoro, fornendo indicazioni e metodi in materia di:
- Prerequisiti per dimostrare l’impegno costante verso la D&I;
- Responsabilità e accountability verso la D&I;
- Approcci per valorizzare la diversità e promuovere lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo;
- Identificazione di obiettivi, opportunità e rischi di D&I, azioni, misure, risultati e impatti.
Il documento si applica al ciclo di vita della gestione delle risorse umane, alla fornitura di prodotti e servizi, ai rapporti con la catena di fornitura e alle relazioni con gli stakeholder esterni per garantire equità, correttezza e parità.
Quali sono i benefici che si ottengono con la certificazione ISO 30415:2021?
I benefici che si ottengono con l’applicazione della ISO 30415:2021 sono:
- Miglioramento della resilienza, della sostenibilità’ e della reputazione dell’organizzazione;
- Identificazione ed eliminazione di eventuali situazioni di rischio nel campo della diversità inclusione;
- Valorizzazione dei dipendenti e delle risorse umane;
- Maggiore competitività aziendale;
- Aumento della brand awarness;
- Correta comunicazione istituzionale verso il mercato della propria realtà imprenditoriale;
Inoltre, Secondo il Diversity Brand index, le aziende che applicano politiche di D&I, tendono ad aumentare i proprio ricavi del 23% rispetto a quelle che non lo fanno.
I risultati possono poi essere rendicontati, all’interno di un bilancio di sostenibilità (scopri di più sul nostro articolo linkato), e comunicati agli stakeholder.
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